מטרת חוקי העבודה במשפט הישראלי לשמור על זכויות עקרוניות של העובד במרחב התעסוקתי, לשמור על יחסי עבודה הוגנים בין המעסיק לעובד ולמנוע שרירותיות מצד המעסיק. תוך הבנה כי הגנה על יכולתו של העובד תאפשר פרנסה המכבדת את בעליה, ואיזון מסוים ביחסי הכוחות בין עובד למעסיק. כחלק ממדיניות ההעסקה בישראל נקבעו עקרונות העסקה מינימליים. ערכאת השיפוט המיוחדת הדנה בסכסוכי עובד -מעסיק ומהווה כגורם במדיניות האכיפה לזכויות עובדים הינה מערכת בתי הדין לעבודה – בית הדין לעבודה. דן בין היתר בסכסוכי עובד-מעסיק, שביתות, התאגדות עובדים, תנאי קבלה לעבודה ועבירות פליליות שנעשו במסגרת דיני העבודה. ערכאה ראשונה בסכסוכי עבודה בדרך כלל תתקיים בבית הדין לעבודה האזורי, ערעור על פסיקת בית הדין האזורי תוגש לבית הדין לעבודה הארצי, במקרים חריגים ניתן לערער על החלטת בית הדין הארצי לבג''ץ.
זכויות בסיסיות, שעליך להכיר כעובד על מנת להגן על זכויותיך במסגרת עבודתך בצורה הבסיסית ביותר:
חוק הגנה לעובד
שעות עבודה ומנוחה
חופשה
ימי מחלה
פיצויי הלנת שכר
דמי נסיעה
תאונת עבודה